离职在2月份，能否享受全年年假？

能享受全年年假。依据《职工带薪年休假条例》，您离职在2月份，若之前已连续工作1年以上，则享受带薪年休假，在休假期间工资照发。若离职时累计工作已满1年不满10年，未休年假可获5天工资补偿；若未及时安排休假且不支付未休年假工资，可能面临劳动仲裁及经济赔偿。
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离职后能否享年假，分情况。具体操作为：1.若已连续工作1年以上，则享受带薪年休假，离职时未休可要求工资补偿；2.若单位未安排休假且不支付工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未休年假工资及赔偿金；3.严重情况可诉诸法院，要求单位承担相应法律责任及经济赔偿。
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离职能否享受年假的常见处理方式为：确认工作年限，依据《职工带薪年休假条例》判断应享年休假天数；若符合休假条件，可向原单位申请未休年假的工资补偿。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，协商无果再考虑法律途径。